一、抱怨前領導的話，不能在面試官面前說
有不少的年輕人，在工作中與領導發(fā)生矛盾時，并不是想辦法去解決，而是選擇逃離公司，在這種情況下，就會產生對領導的抱怨;一旦大家將離職的原因告訴面試官，那么只會讓自己的成功率降到零;好的領導在職場中確實是少數，而且針對對待下屬的領導也是鳳毛麟角;遇到不好的領導也是很平常的，與領導發(fā)生矛盾選擇離職，只能說明求職者沒有適應公司的能力;而且這種抱怨領導的行為，也會讓面試官在以后的工作中擔心，畢竟面試官會是未來的領導，也不希望招聘一個抱怨自己的下屬;所以說，大家面試求職時，不要說抱怨前領導的話。
二、自己對以前的工資不滿意，不能在面試官面前說
最近幾年的物價一直在高漲，而職場朋友的工資卻沒有得到提升，在各種成本的壓力之下，很多年輕人都不滿意當前的薪資了，甚至有些人攢錢數十年，連房子的首付都付不起;每一個在職場打拼的小伙伴，都希望自己的薪資水漲船高，通過自己的努力節(jié)節(jié)高升，這也是很多年輕人要換工作的原因;工資低可以作為離職的原因，但是卻不能在面試官面前說出來;要是公司的業(yè)績好，員工能夠為公司掙到足夠的錢，那么公司也會給員工加薪，年年漲工資也是能夠做到的;要是員工對工資不滿意，也說明求職者沒有足夠的能力;所以說，大家不要面試官面前說這個離職的原因。
三、個人原因導致的離職，不能在面試官面前說
個人原因導致的離職，超過九成的人都會這樣說，可能很多人不想連累以前的公司，也不想突出自己的無能，只好用這個方法來搪塞面試官;不過這個理由等于沒說，面試官也得不到想要的答案，對于雙方來說就像打游擊戰(zhàn)，這種回答沒有任何意義;當求職者選擇一家企業(yè)的時候，肯定對公司有很強烈的意愿，不僅僅是向往那么簡單，而是想要長期工作下去，一旦求職者因為個人原因離職，到底是不能適應公司，還是公司風氣不好，這都是值得面試官值得深思的事情;所以說，個人導致的離職原因，大家也不能向面試官說。